Education-108.com → Карьера

Как построить карьеру в любом возрасте?


Автор: Константин Шеманский |  19 March, 2010 |  Bookmark and Share

Построить карьеру можно в любом возрасте


Сегодня возрастает потребность организаций
в сотрудниках старшего возраста, особенно
на административных должностях.

Последние исследования показывают, что современный бизнес молодеет в прямом смысле этого слова. В рядах топ-менеджеров ведущих компаний появляются молодые управленцы, зачастую не уступающие в профессионализме своим старшим коллегам.
В то же время в зарубежных компаниях работник с многолетним стажем — вполне естественное явление. Так, кадровые агентства США в большинстве своем даже не ведут возрастную статистику. А неутешительная статистика в странах СНГ свидетельствует, что соискателям в возрасте 40–50 лет достаточно сложно найти работу по специальности.

С чем же связны опасения работодателей, отказывающих в приеме на работу тем, кому за 40?
Зачастую работодатели считают молодых сотрудников, в отличие от их пожилых коллег, более «расторопными» в принятии решений и смелыми в вопросах риска.
Часть директоров различных коммерческих организаций признались www.hh.ru в том, что испытывают психологический дискомфорт, имея в подчинении сотрудников старшего возраста.
И, наконец, многие кадровики переживают за гармонию корпоративного климата, которая может нарушиться из-за разницы в возрасте коллег.


Сегодня в деле подбора персонала одним из определяющих факторов становится возраст претендента. Наиболее успешным для трудоустройства и построения карьеры считается возраст 25–35 лет. И потому опытные профессионалы боятся потерять работу.


Как трудоустроиться и построить успешную карьеру в зрелом возрасте?

На рынке труда всегда есть наиболее и наименее востребованные профессии. Поиск подходящей вакансии — главная задача любого соискателя. Следует учитывать текущую ситуацию.
Так, например, сегодня не возникнет проблем с трудоустройством у опытных врачей, экономистов, инженеров, технологов и специалистов технических профессий — слесарей, электриков, представителей строительных специальностей и так далее.
Кроме того, возрастает потребность организаций в сотрудниках старшего возраста, особенно на административных должностях. Ведь далеко не у каждого молодого человека имеется достаточно жизненного опыта для успешного взаимодействия с персоналом и клиентами, и грамотного менеджмента.
Безусловно, есть управленческие должности, где необходимы энергия, силы и динамика молодежи — промоутеры, мерчендайзеры, рекламные агенты и тому подобные профессии.
Существует также отдельные сегменты, где прием на работу в подавляющем большинстве молодых специалистов связан с их недавним появлением и стремительностью развития. Это такие сферы, как IT, маркетинг, логистика. В данных областях действуют возрастные ограничения до 40, а порой и до 35 лет.
Но помните, что опыт, умноженный на высокую квалификацию, в любом деле будет преимуществом. А значит, возможность трудоустроиться и построить карьеру есть у каждого.
Даже если приобретенные знания и имеющийся опыт являются недостаточными для занимания какой-либо должности, ситуацию может исправить повышение квалификации.
Сегодня это — наиболее удобный, быстрый и результативный способ построить успешную карьеру в любом возрасте.
Существует три формы обучения — профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. И только один способ совместить все три формы и получить максимальный объем знаний и практических навыков по желаемой специальности — это бизнес-образование по программам МВА.
Возникнув более ста лет назад, система подготовки Магистров Делового Администрирования зарекомендовала себя, как оптимальный вариант повышения профессионализма и личной эффективности.

Наличие строчки о присвоении степени МВА автоматически «омоложает» резюме соискателя и создает конкурентное преимущество по сравнению с теми, кто не имеет диплома о бизнес-образовании.

Считается, что с годами люди не только совершенствуются профессионально, но и набираются жизненного опыта, принимают более взвешенные и обдуманные решения. К 45-ти годам работник приобретает определенный статус и имя в своей профессиональной среде. И обучение на программе МВА будет характеризовать такого профессионала только положительно. Значит, он обучаем, целеустремлен и готов к переменам, а это очень важно для современных развивающихся компаний.
Получить работу, построить карьеру, — можно в любом возрасте. Необходимо только ставить четкие цели и не упускать возможности их достижения.



/ Visa / MasterCard / Yandex Money / Webmoney / Maestro / Альфа Банк / Сбербанк / Contact / Western Union

© 2018 Neff Consulting. All Rights Reserved.